NUESTRA MISIÓN
Ser una empresa líder en el sector agrícola, realizando un trabajo mancomunado desde el pequeño productor, promoviendo los cultivos sostenibles de café y cacao en las regiones Santandereanas, con crecimiento nacional, en pro de un resultado de calidad que nos lleve al sostenimiento en general de la comunidad agrícola.
NUESTRA VISIÓN
En el año 2025 COOMERSANDER, lidera actividades agrícolas en siembre, procesos y comercialización de productos tales como café cacao y sus derivados, generando crecimiento y seguridad a sus asociados, clientes, trabajadores y en toda la región, teniendo presente la responsabilidad en los ámbitos ambiental y social.
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PRINCIPIOS Y VALORES
- Espíritu de solidaridad, cooperación, participación y ayuda mutua, de todos los miembros y partes interesadas. Adhesión voluntaria, responsable y abierta como asociado. Participación económica de los asociados en justicia y equidad.
- Formación e información para sus miembros, en manera permanente, oportuna y progresiva.
- Transparencia y seriedad en las disposiciones legales, aplicación de la normatividad, la información y rendición de cuentas a todos los miembros de la cooperativa y partes interesadas.
- Credibilidad en su acción y la labor que realizan sus miembros en cumplimiento a su objeto social.
- Vocación por el servicio, los miembros de la cooperativa serán personas amables cálidas y activas para atender las necesidades y requerimientos de los asociados y clientes, manteniendo una relación adecuada y cordial con sus compañeros de trabajo.
- Prudencia y comunicación confiable a través de su conducto regular utilizando canales de información adecuada y propia del manejo cooperativo.
- Cumplir legalmente todo lo estipulado por la ley en beneficio general de la comunidad.
OBJETIVOS DEL SG-SST
- Garantizar la adecuación, conveniencia y eficacia de la gestión del riesgo ocupacional mediante la revisión periódica.
- Garantizar las condiciones de trabajo seguras mediante la identificación, evaluación y el control de los factores riesgo en los lugares de trabajo
- Garantizar el cumplimiento de los requisitos legales que en materia de seguridad y salud en el trabajo apliquen a la organización.
- Implementar sistemas de tratamiento para los riesgos significativos que aporten a disminuir la probabilidad de ocurrencia y las consecuencias.
- Definir la estructura y responsabilidades del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST.
- Implementar un plan de prevención, respuesta y recuperación ante emergencias.
- Monitorear el desempeño del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST.
NUESTRAS POLÍTICAS
POLÍTICA DE ACOSO LABORAL
COOMERSANDER da cumplimiento a la Ley 1010 de 2006, Resolución 652 y 1356 de 2012, conformando el Comité de Convivencia Laboral con el propósito de prevenir los casos de acoso laboral; de ésta manera se asignarán los recursos necesarios para el funcionamiento del mismo, realizando actividades de capacitación en temas significativos para lograr una armonía en las distintas áreas de trabajo, comunicación asertiva y se manejen estrategias de resolución de conflictos efectivas y que no impacten de forma negativa el clima laboral.
Por lo anterior COOMERSANDER se compromete a prevenir y erradicar las conductas del acoso laboral y a defender los derechos de todos los trabajadores para generar un ambiente de trabajo sano, seguro y adecuado.
Esta política será publicada, divulgada y actualizada cada vez que la organización lo considere pertinente. De igual manera estará disponible a todas las partes interesadas.
POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
- COOMERSANDER empresa dedicada a la comercialización de grano de café para importar y exportar, se compromete con la implementación de Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, para tratar la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores, dando cumplimiento a los requerimientos legales aplicables a la empresa con el propósito de mejorar la calidad de vida de los trabajadores humanos, la protección de la propiedad y la calidad del medio ambiente.
Para lo anterior se compromete a:
* Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos, controlándolos de acuerdo a la priorización.
* Ejecutar acciones que permitan la mejora continua del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
* Designar los recursos económicos, físicos, tecnológicos y humanos necesarios para cumplir con los objetivos y metas de Seguridad y Salud en el Trabajo.
* Delegar responsables y funciones en los diferentes niveles de la organización para el desarrollo de las actividades del SG-SST
* Ejecutar acciones para la prevención, preparación y respuesta a emergencias.
POLITICA DE ALCOHOL Y DROGAS
COOMERSANDER, es consciente que el alcoholismo, la drogadicción y el abuso de sustancias alucinógenas y enervantes por parte de los empleados, tienen efectos adversos en la capacidad de desempeño y afectan considerablemente la salud, seguridad, eficiencia y productividad de los trabajadores y de la empresa en general.
La indebida utilización de medicamentos formulados, posesión, distribución y venta de drogas no recetadas o de sustancias alucinógenas y enervantes, en el desarrollo del trabajo, dentro de las instalaciones, está estrictamente prohibido. Así mismo, se prohíbe la posesión, uso, distribución o venta de bebidas alcohólicas en las instalaciones de COOMERSANDER, o durante la prestación de servicios aún fuera de las mismas.
La empresa podrá realizar pruebas de alcohol y drogas directamente o a través de terceros, cuando existan razones para sospechar de abuso de alcohol y drogas, cuando un trabajador o contratista esté involucrado en un accidente y deba descartarse una relación con uso o abuso de estos. Presentarse a trabajar bajo el efecto del alcohol, drogas y/o sustancias alucinógenas y enervantes o que creen dependencia, está estrictamente prohibido.
La indebida utilización de medicamentos formulados, posesión, distribución y venta de drogas no recetadas o de sustancias alucinógenas y enervantes, en el desarrollo del trabajo, dentro de las instalaciones, está estrictamente prohibido. Así mismo, se prohíbe la posesión, uso, distribución o venta de bebidas alcohólicas en las instalaciones de COOMERSANDER, o durante la prestación de servicios aún fuera de las mismas.
La empresa podrá realizar pruebas de alcohol y drogas directamente o a través de terceros, cuando existan razones para sospechar de abuso de alcohol y drogas, cuando un trabajador o contratista esté involucrado en un accidente y deba descartarse una relación con uso o abuso de estos. Presentarse a trabajar bajo el efecto del alcohol, drogas y/o sustancias alucinógenas y enervantes o que creen dependencia, está estrictamente prohibido.